Permanecer tranquilo y abstenerse de reaccionar de manera impulsiva. En todos los casos será necesario buscar espacios de diálogo directo con quién se haya tenido la dificultad, y/o buscar la intervención de un tercer orientador delegado que posibilite la regulación del conflicto.

Sí luego de intentar un acercamiento por medio del dialogo no es posible resolver la dificultad, se podrá solicitar la intervención del comité de convivencia laboral de la empresa empleadora.

El Comité dará inicio a los trámites confidenciales de diálogo y conciliación privada con las partes del conflicto

Continuando con el procedimiento el comité de convivencia podrá fijar, capacitaciones, dinámicas de esparcimiento tendientes a restaurar el clima organizacional al interior de la empresa.

Superada la dificultad, cultivar un buen ambiente de trabajo, olvidar los hechos y tomar la decisión de seguir comprometido con el Desarrollo Organizacional de la Empresa. De todas las medidas tomadas al interior del Comité de Convivencia debe quedar la respectiva acta.

Si en caso contrario la situación persiste y las instancias anteriores no han logrado dar solución por diferentes motivos el afectado podrá interponer una queja ante el ministerio de trabajo detallando su situación actual