la Universidad Surcolombiana mediante la resolución 180 del 20 de Octubre de 2014, en cabeza de su rector que en uso de sus atribuciones legales, contenidas en el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006, la resolución número 652 de 2012 y la resolución número 01356, resuelve la creación y conformación del comité de convivencia laboral de la Universidad, el cual contiene la filosofía del comportamiento en el trabajo y un conjunto de normas de buenas prácticas, que refuerzan las relaciones humanas dentro de la organización, con el fin de lograr con ello un estilo propio e identidad para la institución, y se encargara de atender, asumir y tramitar las quejas de acoso laboral que lleguen a esta entidad, al que funcionarios puedan acudir en procura de obtener solución a sus situaciones generadas por actuaciones que puedan implicar la comisión de una conducta de acoso laboral o para conciliar dentro del marco de la ley, tanto aquellas quejas que puedan causar agravio a la dignidad humana, como aquellas que puedan afectar el pacifico y correcto desempeño laboral dentro de la Universidad. 

Las buenas relaciones aportan una mayor productividad, al trabajar en un entorno agradable y armónico. En muchas ocasiones las diferencias no las marcan los productos o servicios ofrecidos, sino la del buen "hacer" de los empleados y directivos.